15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않으며, 18세 미만 연소자의 경우 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규를 준수하여 고용하되 위험·유해업무에 종사하지 않도록 한다.

성별, 인종, 국적, 민족, 종교, 성 정체성 및 지향성, 정치적 신념, 사회적 계층 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금·승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.

회사는 모든 구성원의 사생활을 존중하고 개인생활을 철저히 보장한다. 직장에서 구성원의 신체적, 정신적 건강을 침해 당해 인간으로서 존엄성이 훼손되지 않도록 조치를 취한다.

노예제도, 인신매매를 포함한 신체적·정신적 구속에 의한 구성원의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.

회사는 사업을 영위하는 국가별 법률 및 제도가 명시하는 생활임금을 충족하는 임금을 보장한다. 구성원의 임금은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 정한다.

근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.

각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.

우월적 지위를 이용하여 불공정하거나 부정한 거래를 하지 않으며, 공정하고 투명한 거래를 통하여 함께 성장하고 공존하기 위해 노력하고, 협력 및 거래관계에 있는 비즈니스 파트너도 인권ㆍ윤리 경영을 도입하고 실천할 수 있도록 소통하고 지원한다

경영활동 과정에서 지역사회 구성원의 인권이 침해되지 않도록 주의하고, 지역주민의 권리 및 자유를 보호한다.

회사는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염 방지를 위해 노력하며, 환경보호 성과를 지속적으로 향상시키기 위하여 환경 친화적인 기술 확산 및 연구개발을 장려한다.

주주와 투자자에게 필요한 정보를 관련 법규에 따라 적시에 정확하고 공정하게 제공하고, 정확한 회계자료 공개를 통해 경영의 투명성을 확보하며 주주와 투자자의 신뢰성을 유지한다. 더불어 합리적인 의사결정과 투명한 경영활동을 통해 주주와 투자자의 가치 제고를 위해 노력한다.

실질적인 인권보호를 위하여 당사의 인권 실사 프로세스를 성실히 이행하여 인권 리스크 예방 및 인권 보호를 위해 꾸준히 노력한다.